Tribunal: se fortalecen los derechos de las mujeres embarazadas



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Tribunal Estatal del Trabajo: la representante del embarazo de embarazo no tiene que decir que está embarazada

En un fallo, el tribunal laboral regional de Colonia fortaleció los derechos de una empleada embarazada que ella misma había asumido un puesto temporal como representante del embarazo. La solicitante no había informado al empleador de su embarazo antes de firmar el contrato de trabajo. Solo cuando se firmó el contrato de trabajo, la persona interesada informó al jefe. El trabajador fue despedido.

El tribunal laboral regional de Colonia dictaminó: No hay excepciones para contratos temporales para mujeres embarazadas. Una mujer que toma un trabajo temporal como representante no tiene que decir con anticipación que ella misma está embarazada. Los jueces laborales basaron la sentencia en la ley contra la discriminación. En consecuencia, el embarazo no debe en principio conducir a una desventaja de género. "Por lo tanto, una mujer embarazada no necesita revelar un embarazo existente, ya sea por iniciativa propia o en respuesta a preguntas relevantes antes de que se concluya el contrato de trabajo", dijeron los jueces. "La cuestión del embarazo generalmente se evalúa como una desventaja inmediata debido al género en el sentido del § 3 párrafo 1 oración 2 AGG".

Un contrato de trabajo temporal no es una excepción. En el caso negociado, una impugnación del contrato de trabajo por parte del empleador debido a un supuesto engaño no fue efectiva. "Por lo tanto, una mujer embarazada no tiene que revelar un embarazo existente, ya sea por iniciativa propia o por una pregunta correspondiente antes de la celebración del contrato de trabajo". Según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (sentencia de 4 de octubre de 2001 - C-109/00), esto también se aplica , si solo se establece un contrato de trabajo a plazo fijo y el solicitante no puede trabajar durante una parte sustancial del período del contrato.

Se negoció el caso de un asistente legal. La futura madre fue liberada por un bufete de abogados en enero de 2012 debido a un "engaño malicioso". El empleado interpuso una demanda contra la impugnación del contrato de trabajo y pudo prevalecer en primera instancia ante el tribunal laboral.

Sin embargo, quedó abierto si se haría una excepción en casos de prohibición permanente del empleo debido al embarazo. No existía tal prohibición en el caso específico. El demandante había trabajado para el empleador hasta el desafío y no estaba sujeto a una prohibición de empleo. (Tribunal Estatal del Trabajo de Colonia, número de expediente: 6 Sa 641/12)

Imagen: Templermeister, Pixelio.de

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Comentarios:

  1. Melborn

    Estas equivocado. Estoy seguro. Puedo defender la posición.

  2. Read

    Entiendo esta pregunta. Él está listo para ayudar.

  3. Minh

    Estás cometiendo un error.

  4. Haris

    El excelente mensaje es))) valiente

  5. Gerhard

    Que conmovedora la frase :)



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